Recruiting Digi Check
Testen Sie Ihren Digital Score.

In 5 Minuten zu Ihrem persönlichen Digital Score.

Um Ihren Status-Quo im Bereich Recruiting und speziell im Digitalen Recruiting zu erfassen, nutzen Sie unseren Digi-Score-Fragebogen und errechnen Sie Ihren persönlichen Digi-Score.

Recruiting Digi-Check

Um Ihren Status-Quo im Bereich Recruiting und speziell im Digitalen Recruiting zu erfassen, nutzen Sie unseren Digi-Score-Fragebogen und errechnen Sie Ihren persönlichen Digi-Score. In 5 Minuten zu Ihrem persönlichen Digital Score.

Los gehts...

Frage 01 von 12

Nutzen Sie in Ihrem Unternehmen digitale Stellenanzeigen?*

Frage 02 von 12

Sind Ihre Stellenanzeigen für Google for Jobs optimiert?*

Frage 03 von 12

Nutzen Sie Social Media Kanäle für Ihr Recruiting?*

Frage 04 von 12

Hat Ihr Unternehmen ein digitales Employer Branding Profil?*

z. B. ein Unternehmensprofil auf LinkedIn oder anderen Karrierenetzwerken.

Frage 05 von 12

Nutzen Sie Arbeitgeberkommentare z. B. auf kununu oder Google my Business (GMB)?*

Kommentieren Sie als Arbeitgeber getätigte Bewertungen? Gehen Sie auf Kommentare ein?

Frage 06 von 12

Messen Sie in Ihrem Unternehmen den Erfolg der HR-Maßnahmen?*

z. B. die Gesamtzeit, bis Sie eine Stelle erfolgreich besetzen können (Time-to-hire)

Frage 07 von 12

Sprechen Sie Kandidatinnen und Kandidaten über Karriere-Netzwerke auch direkt an?*

In einem Talentpool sammeln Sie DSGVO-konform potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, um sie zum geeigneten Zeitpunkt schnell ansprechen zu können.

Frage 08 von 12

Arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen mit einem digitalen Talentpool?*

In einem Talentpool sammeln Sie DSGVO-konform potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, um sie zum geeigneten Zeitpunkt schnell ansprechen zu können.

Frage 09 von 12

Setzen Sie eine Bewerbermanagement-Software ein?*

Mit einer Bewerbermanagement-Software strukturieren Sie eingehende Bewerbungen und organisieren den gesamten Prozess mit den Kandidatinnen und Kandidaten.

Frage 10 von 12

Setzt Ihr Unternehmen auf Empfehlungsmanagement?*

Mit Empfehlungsmanagement erreichen Sie über das berufliche und private Netzwerk Ihrer Teams passende Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht erkennbar auf Stellensuche sind.

Frage 11 von 12

Gibt es auf Ihrer Unternehmens-Website einen Karrierebereich?*

Frage 12 von 12

Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Employer Value Proposition (EVP)?*

Eine EVP beschreibt Ihre besonderen Werte und Haltungen und ist Ihr Alleinstellungsmerkmal gegenüber anderen.

Erlauben Sie uns noch folgende Fragen zum besseren Verständnis Ihrer Situation und für die Statistik.

Anzahl der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen*

Die Branche Ihres Unternehmens*

Damit Sie ihren Recruiting Digi-Score erhalten können...

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